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ktv面试避免“小动作”读懂ktv面试官心理
日期:2019-07-30 浏览
  ktv面试避免“小动作”读懂ktv面试官心理
 
  眼下,不少大学毕业生还在忙着找工作,求职时,ktv面试是决定成败的重要一环,应该注意哪些礼节,职场礼仪专家结合自己参加ktv面试应聘者的经历,提出了建议。
 
  不合适的着装会起反作用。
 
  每逢毕业时,各大高校的BBS上便会出现套装,套裙的转让帖,这些正装被学生们称为“ktv面试装”,可从他人手中转来的衣服,若自己穿了不合身反而会起反作用。
 
  平日习惯性小动作要避免。
 
  ktv面试时,不少求职者会不自觉地出现自己平日里的一些习惯性小动作,比如摸头发,掏耳朵,揉鼻子,用力清喉咙等,这些小动作会给考官留下不好的印象。
 
  言行举止应把握好细节。
 
  如何将自己最好的一面展现出来,给ktv面试官留下好印象,安心建议,要把握好细节,ktv面试时需先敲门被允许后再走进考场,面对ktv面试官,态度要真诚谦恭,落座后,切忌弯腰驼背,也不要摇摆小腿,装扮应简洁大方,男生头发不宜盖住额头,女生不要擦过多的香水,女生若穿套裙,不宜穿短袜,这样看上去会有
 
  “三截腿”的感觉。
 
  ktv面试时切忌板着一副面孔,保持微笑会让ktv面试官产生好感,不可抢答问题,让ktv面试官问完问题后,考虑几秒钟再夜总会招聘应答,回答要条理清晰,简洁有力。
 
  现代职场中的人们跳槽频率已经很高,相信有一部分人已经成为ktv面试中的“面霸”了,不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说,学习一下下面的知识对你今后的ktv面试工作十分重要。
 
  其实,ktv面试也是供需双方心理上的较量,作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动,因此,适当学习些心理学,掌握ktv面试考官的基本心理特征,有准备,有针对性地参加ktv面试,对提高应聘的成功率是大有好处的,根据笔者了解,ktv面试考官有这么三个基本心理特征应聘
 
  者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向,雇佣压力和暗示,赏心悦目。
 
  最初印象和负面加重倾向。
 
  国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在ktv面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象,最初印象对ktv面试的过程和结果有着十分重要的作用,根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用,了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,夜场招聘尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖,当然更不要因为自己的穿着打扮,ktv面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
 
  雇佣压力和暗示。
 
  这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力,考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会,有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远,而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了,结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者ktv面试的评价,要远高于另外一组,当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在ktv面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪,由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题,比如,他们会说:“在外语上,你应该没有什么问题吧”,“根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧”等等,在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头,不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。



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