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娱乐场所面试交流的原则和基础薪资的谈判
日期:2019-07-30 浏览
  娱乐场所面试交流的原则和基础薪资的谈判
 
  原则一:调整心态平静从容。
 
  考场交流是人与人面对面进行沟通的一个过程,在整个交流的过程中,每个人都希望交流的对象是一个面善的人,这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅,而这种面善就来源于一个平和,善良的心态,体现在面部表情上,在考场上,微笑和从容是最好的面部表情,微笑能给他人带来安全感,使他人感到被认同,从容能展现出自己的性格和心态,博得考官的青睐,所以在交流的时候,时刻注意自己的表情,能带来意想不到的交流感受。
 
  原则二:摆正位置语气适中。
 
  个别考生在考场上出现语气强硬,甚至态度傲慢的情况,不适合自己考生的身份,考场上与考官交流应该摆正自己的位置,不自卑也不高傲,语气适中,这样就会在交谈过程中避免让他人觉得考生过于高傲,夜总会招聘固执己见,不够随和,同时,大家也要学会去倾听考官表达的内容,特别是考官在读引导语和题目时,所以学会聆听,学会随和,这是在交流过程中应该遵循的重要法则。
 
  原则三:树立自信表达流畅。
 
  自信对每个人来说都非常重要,特别是在考场上,如果在交流的过程中对自己都不够信任,那么考生很难取得考官信任,所以,考生要全面了解自身的优势,尽早弥补自身的不足,树立自信心,在表达自己观点的时候要自信满满,另外,在表达上也要尽量做到流畅,展现出自己的思维流畅度,能够让考官听清楚考生的答题内容。
 
  原则四:培养思维言简意赅。
 
  回答问题时,考生如果一道题目叙述冗长,那么观点再新颖也很难吸引考官的注意力,所以,考前要训练自己的思维方式和表达习惯,同时,在考场上夜场招聘,考生和考官交流的时候,应该时刻注意自己的语言组织,学会用最少的话语表达出自己的观点,才能在最短的时间内让别人接受自己的观点和信息。
 
  那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢,一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的,”。
 
  永远记住,提问的人控制着局面。
 
  企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来娱乐场所面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求,当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的期望值,你可以直接接受,远远低于你的期望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或KTV招聘者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了,如果薪资比较接近你的期望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。
 
  企业的福利待遇包括什么呢,包括医保,社保,五险一金(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,住房公积金),还有实物,股票期权,培训,带薪假等等非现金形式的报酬。一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或者小企业估计就没有,但是你最起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。
 
  记得一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。就算该公司没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴——至于怎么提,有经验有能力的人可以坚持提,要是没什么资本的人我就没啥建议了。



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